Przykładowy wzór regulaminu zakładowego funduszu ¶wiadczeń socjalnych

1. Podstawa prawna:

ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu ¶wiadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z póĽn. zm.),

ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o zwi±zkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z póĽn. zm.),

rozporz±dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz ¶wiadczeń socjalnych (Dz. U. nr 43, poz. 168 z póĽn. zm.).

2. Regulamin został uzgodniony z Pani± Wand± Celińsk±, która została wybrana przez pracowników na ogólnym zebraniu załogi w dniu 3 stycznia 2005 r., do ich reprezentowania.

3. Regulamin okre¶la osoby uprawnione do korzystania ze ¶wiadczeń Funduszu, cele na które mog± być przeznaczone ¶rodki Funduszu, oraz zasady przyznawania ¶wiadczeń.

1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych pracowników oraz odpisów dodatkowych na pracowników niepełnosprawnych oraz na objętych opiek± socjaln± pracodawcy emerytów i rencistów.

2. ¦rodkami Funduszu administruje pracodawca.

3. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym ¶rodki Funduszu przechodz± na rok następny.

1. Ze ¶wiadczeń Funduszu mog± korzystać:

pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę niezależnie od rodzaju umowy i wymiaru czasu pracy,

pracownicy przebywaj±cy na urlopach wychowawczych,

emeryci i renci¶ci, którzy rozwi±zali stosunek pracy w zwi±zku z przej¶ciem na emeryturę albo na rentę,

członkowie rodzin osób wymienionych powyżej oraz pracownika, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

2. Za uprawnionych do korzystania ze ¶wiadczeń członków rodziny uważa się współmałżonków; pozostaj±ce na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne; dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej; dzieci współmałżonków; wnuki i rodzeństwo pozostaj±ce na utrzymaniu osoby uprawnionej (w wieku do lat 18), a jeżeli kształc± się w szkole – do ukończenia nauki; członków rodzin zmarłych pracowników – jeżeli byli na ich utrzymaniu (z prawem do renty rodzinnej).

¦rodki Funduszu przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie:

krajowego wypoczynku pracowników i ich rodzin w formie wczasów pracowniczych, wczasów profilaktyczno-leczniczych albo wycieczek, zakupionych przez osoby uprawnione b±dĽ przez Pracodawcę,

wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, zimowisk, obozów,

wypoczynku sobotnio-niedzielnego pracowników i ich rodzin organizowanego przez Pracodawcę,

biletów wstępu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe lub sportowe,

pomoc rzeczow± i finansow± w szczególnych przypadkach losowych,

pożyczek na cele mieszkaniowe.

1. ¦wiadczenia s± udzielane na wniosek uprawnionych i maj± charakter uznaniowy.

2. Przyznawanie ¶wiadczeń uprawnionym zależy od ich sytuacji życiowej, rodzinnej, materialnej i mieszkaniowej. W pierwszej kolejno¶ci ¶wiadczenia przyznawane s± uprawnionym o niskich dochodach, samotnie wychowuj±cym dzieci, opiekuj±cym się dziećmi i członkami rodziny wymagaj±cymi specjalnej troski lub leczenia.

3. Podstaw± do przyznania ulgowych usług i ¶wiadczeń jest dochód przypadaj±cy na osobę w rodzinie uprawnionego, wykazany w o¶wiadczeniu zawartym we wniosku.

Uprawniony, który złożył niezgodne z prawd± o¶wiadczenie o swojej sytuacji materialnej i rodzinnej albo wykorzystał przyznane ¶wiadczenie niezgodnie z jego przeznaczeniem, zostaje wył±czony z prawa do korzystania ze ¶rodków Funduszu przez 2 lata.

1. Warunkiem dopłaty do wypoczynku jest korzystanie przez uprawnionego z nieprzerwanego 14-dniowego urlopu wypoczynkowego.

2. Dopłata do jednej formy wypoczynku przysługuje uprawnionemu nie czę¶ciej niż jeden raz w roku.

Dopłata do biletów wstępu na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe lub sportowe może być przyznana w wysoko¶ci od 40% do 90% ceny biletów przy dochodach na osobę w rodzinie nieprzekraczaj±cych odpowiednio 150% albo 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pomoc rzeczowa i finansowa w przypadkach losowych może być przyznana:

uprawnionym samotnym, których dochód nie przekracza 2.000,00 zł miesięcznie,

pozostałym uprawnionym, których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1.200,00 zł.

1. Pożyczka na cele mieszkaniowe może być udzielona na:

uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych, w wysoko¶ci do 50% wkładu,

budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym do wysoko¶ci 20% warto¶ci obiektu,

pokrycie kosztów wykupu lokali na własno¶ć oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany do wysoko¶ci 20% kosztów,

przystosowanie mieszkań dla potrzeb osób niepełnosprawnych w wysoko¶ci do 40% kosztów prac adaptacyjnych,

remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego w wysoko¶ci do 300% minimalnego wynagrodzenia za pracę,

kaucje i dopłaty wymagane przy uzyskiwaniu i zamianie mieszkań w wysoko¶ci do 20% kosztów.

2. Pomoc na cele mieszkaniowe jest udzielana po przedstawieniu dokumentów po¶wiadczaj±cych potrzebę jej udzielenia (za¶wiadczenia ze spółdzielni, zezwolenia na budowę, zatwierdzonego kosztorysu, faktur, itp.).

1. Warunki spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe okre¶laj± umowy zawierane przez pracodawcę z pożyczkobiorcami.

2. Okres spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe nie może przekroczyć 36 miesięcy.

3. Pożyczki na cele mieszkaniowe s± oprocentowane i wymagaj± poręczenia dwóch osób zatrudnionych u pracodawcy. Wysoko¶ć oprocentowania, warunki zawieszenia spłaty i samej spłaty zależ± od dochodu w rodzinie pożyczkobiorcy.

4. Z chwil± rozwi±zania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika albo za wypowiedzeniem przez pracownika niespłacona kwota pożyczki podlega natychmiastowemu zwrotowi.

5. Pożyczki na cele mieszkaniowe mog± zostać umorzone w cało¶ci lub w czę¶ci tylko w sytuacjach wyj±tkowych, gdy wskutek wydarzeń losowych niemożliwa jest ich spłata.

6. W uzasadnionych przypadkach spłata pożyczek może być zawieszona na okres do 2 lat.

1. Pracodawca prowadzi działalno¶ć socjaln± zgodnie z rocznym planem dochodów i wydatków. W planie działalno¶ci socjalnej ustala się podział posiadanych ¶rodków na poszczególne rodzaje działalno¶ci.

2. Kwoty dopłat do ¶wiadczeń ulgowych ustala się corocznie w tabeli odpłatno¶ci uzgodnionej z przedstawicielem załogi stanowi±cej zał±cznik nr 1 do regulaminu.

3. Uprawnieni składaj± wnioski o przyznanie ¶wiadczeń w terminie do końca I kwartału każdego roku kalendarzowego do Działu Kadr.

1. Nazwiska uprawnionych, którym przyznano ¶wiadczenia z Funduszu, podaje się do wiadomo¶ci pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy.

2. Decyzja pracodawcy w sprawie odmowy dopłaty z Funduszu jest ostateczna i nie wymaga uzasadnienia.

3. W Dziale Kadr prowadzona jest oddzielnie dla każdego uprawnionego karta ewidencyjna korzystania ze ¶rodków Funduszu, do której dostęp maj± pracodawca i pracownik – do swojej karty.

1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2005 r.

2. Uprawnieni maj± prawo wgl±du do Regulaminu, którego tekst znajduje się w Dziale Kadr oraz u kierowników komórek organizacyjnych.

Reprezentant pracowników Wanda Celińska

Dyrektor Hubert Majewski

Integraln± czę¶ć Regulaminu stanowi tabela dopłat do różnych form wypoczynku (zał±cznik nr 1).